Daneau Management
Mission
Soutenir
l'effort organisationnel dans le développement et la mobilisation de ses
leaders, ses personnes, et ses équipes, dans le but d'améliorer son efficacité.
Valeurs
Intégrité
Écoute
attentive
Implication
des personnes concernées
Énergie
Vos enjeux
Afin de faire face aux nombreux défis
d'aujourd'hui, les organisations doivent assurer:
- La contribution de tous en terme de productivité
et d'efficacité;
- Les pratiques de leadership optimisant la
capacité de chaque personne et des équipes;
- L'efficacité des systèmes organisationnels;
- La rétention des membres de talent au sein
de l'organisation.
Notre
approche
T
ravailler avec vous.
Nous croyons que, pour se réaliser pleinement,
le changement, que ce soit au niveau des leaders, des équipes,
des personnes ou de l'organisation, doit se faire dans l'action,
avec les personnes concernées, de façon collaborative.
Nous offrons, par des mécanismes
de participation élargie allant de 20 à 200 personnes et même plus, la
possibilité de canaliser cette énergie pour préciser et mettre en oeuvre les
axes de développement et les opportunités d'amélioration de votre organisation.
Nous offrons la formation et le
coaching nécessaire aux leaders dans l'exercice de mobilisation, de
développement et d'optimisation du potentiel des personnes et des équipes sous
leur direction. Nous les aidons à passer à l'action.
Nous offrons aux équipes de
direction la possibilité de se développer par la réflexion, l'échange, et l'expérience
concrète du travail d'équipe.
Nous offrons aux équipes de
travail la possibilité de repenser la façon d'exécuter leur travail par
l'approche du design participatif.
Nous offrons aux individus la
possiblité d'améliorer leurs habiletés interpersonnelles pour créer un
climat propice à la collaboration et l'efficacité.
Le processus qui suit présente notre démarche
de travail. Il va de soi que cette
démarche se fait en tout temps en collaboration avec les diverses instances de
l'organisation selon le cas.
- Identifier les enjeux actuels et futurs,
spécifiques à votre réalité.
- Clarifier ce qui est valorisé
au sein de votre organisation.
- Préciser le futur de votre organisation en
terme de vision, de stratégies, de plan opérationnel.
- Soutenir le développement du savoir-faire
et savoir-être des leaders, des équipes, et des personnes, en conformité avec
vos besoins.
- Soutenir le redesign organisationnel selon
les stratégies exprimées.
Nos outils
Pour créer l'alignement et la mobilisation nécessaires au
succès de l'organisation.
- Le développement de
l’organisation
- Évaluation des besoins
organisationnels
- Implantation
des changements
organisationnels
- Prise en charge et imputabilité
des
personnes et des équipes
de travail
- Mobilisation des individus
- Participation élargie
(grand groupe)
- La rencontre
exploratoire
- Le forum ouvert
- Le « design » participatif
- Accompagnement dans la résolution de problèmes
- Le développement des leaders
- Formation en leadership
- Coaching
personnalisé
- Formation en coaching
- Formation en gestion des priorités
- Formation en gestion de réunion
- Le développement des équipes
- Formation au travail en équipe
- Consolidation d’équipe de
gestion
- Apprentissage par des activités
expérientielles
- Coaching d'équipe
- Le développement des personnes
- Mieux se connaître pour mieux
communiquer
- Mon style de communication (Johari)
- Mon profil d’épanouissement
personnel (DISC)
- Mon type de personnalité (MBTI)
- Mes habiletés communicationnelles
- Les niveaux de
communication
- Les habitudes
de pensée productives
- Les réactions
défensives
- La résolution
de conflit
