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Daneau Management

  • En affaires depuis 1986

  • Intervient auprès de diverses organisations

    • Entreprises manufacturières
    • Entreprises de services
    • Organisations publiques et para-publiques
  • Consultant partenaire des Compagnies Ken Blanchard pour le Québec

Mission

Soutenir l'effort organisationnel dans le développement et la mobilisation de ses leaders, ses personnes, et ses équipes, dans le but d'améliorer son efficacité.

Valeurs

Intégrité

  • Pour que nos actes réflètent nos croyances.

Écoute attentive 

  • Pour apporter des solutions spécifiques à votre réalité.

Implication des personnes concernées

  • Pour assurer la mise en place de solutions mobilisantes.

Énergie

  • Pour susciter l'enthousiasme.

Vos enjeux

Afin de faire face aux nombreux défis d'aujourd'hui, les organisations doivent assurer:

  • La contribution de tous en terme de productivité et d'efficacité;
  • Les pratiques de leadership optimisant la capacité de chaque personne et des équipes;
  • L'efficacité des systèmes organisationnels;
  • La rétention des membres de talent au sein de l'organisation.

Notre approche

Travailler avec vous.

Nous croyons que, pour se réaliser pleinement, le changement, que ce soit au niveau des leaders, des équipes, des personnes ou de l'organisation, doit se faire dans l'action, avec les personnes concernées, de façon collaborative.

Nous offrons, par des mécanismes de participation élargie allant de 20 à 200 personnes et même plus, la possibilité de canaliser cette énergie pour préciser et mettre en oeuvre les axes de développement et les opportunités d'amélioration de votre organisation.

Nous offrons la formation et le coaching nécessaire aux leaders dans l'exercice de mobilisation, de développement et d'optimisation du potentiel des personnes et des équipes sous leur direction. Nous les aidons à passer à l'action.

Nous offrons aux équipes de direction la possibilité de se développer par la réflexion, l'échange, et l'expérience concrète du travail d'équipe.

Nous offrons aux équipes de travail la possibilité de repenser la façon d'exécuter leur travail par l'approche du design participatif.

Nous offrons aux individus la possiblité d'améliorer leurs habiletés interpersonnelles pour créer un climat propice à la collaboration et l'efficacité.

Le processus qui suit présente notre démarche de travail. Il va de soi que cette démarche se fait en tout temps en collaboration avec les diverses instances de l'organisation selon le cas.

  • Identifier les enjeux actuels et futurs, spécifiques à votre réalité.
  • Clarifier ce qui est valorisé au sein de votre organisation.
  • Préciser le futur de votre organisation en terme de vision, de stratégies, de plan opérationnel.
  • Soutenir le développement du savoir-faire et savoir-être des leaders, des équipes, et des personnes, en conformité avec vos besoins.
  • Soutenir le redesign organisationnel selon les stratégies exprimées.

Nos outils

Pour créer l'alignement et la mobilisation nécessaires au succès de l'organisation.

  • Le développement de l’organisation
    • Évaluation des besoins organisationnels
    • Implantation des changements organisationnels
    • Prise en charge et imputabilité des personnes et des équipes de travail
    • Mobilisation des individus
    • Participation élargie (grand groupe)
      • La rencontre exploratoire
      • Le forum ouvert
      • Le « design » participatif
    • Accompagnement dans la résolution de problèmes

     

  • Le développement des leaders
    • Formation en leadership
    • Coaching  personnalisé
    • Formation en coaching
    • Formation en gestion des priorités
    • Formation en gestion de réunion

 

  • Le développement des équipes
    • Formation au travail en équipe
    • Consolidation d’équipe de gestion
    • Apprentissage par des activités expérientielles
    • Coaching d'équipe

     

  • Le développement des personnes
    • Mieux se connaître pour mieux communiquer
      • Mon style de communication (Johari)
      • Mon profil d’épanouissement personnel (DISC)
      • Mon type de personnalité (MBTI)
      • Mes habiletés communicationnelles
        • Les niveaux de communication
        • Les habitudes de pensée productives
        • Les réactions défensives
        • La résolution de conflit

     

 

 

 

 

 

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